如今找工作是双向选择，就是说企业挑选人才，人才也可以挑选企业。毕竟新新时代如今企业多了，工作岗位多了，选择面也大了。
找工作的一方和企业是平等地位，大家依法合作。员工是自由的，可以依法离开，企业无权干涉，更无权指责。因为每个人有自己选择权。
而近日，广东深圳一女子上班一天选择离职后，却遭到了公司HR的冷嘲热讽，真是女子气不打一处来。
资料图，求职为何女子上一天班就辞职呢？为何公司HR是如此恶劣态度呢？
当事人陈女士讲述了自己遭遇。她说，她第一天入职某新媒体运营公司，公司就安排了一个令人她意想不到的任务，就是刷一周厕所。
资料图她当时很不解，自己是来工作的，怎么感觉成了刷厕所的？但她还是和同事一起做了厕所卫生。
她感觉不是自己想要的工作，次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，但HR却一直拖延。
于是陈女士申请了劳动仲裁，沟通中公司HR却说她“娇气”、“除了刷厕所也没有创造什么价值”。
陈女士感到不可思议，她不懂公司为何让员工干工作以外的事情还如此理直气壮。她自己本着解决问题态度，结果遭受对方如此人身攻击。
陈女士感觉不好受！
网友纷纷打开话匣子，有人觉得这正常，也有人觉得这有点过分。
还有人觉得，这是双方协商的事情。
看完情况，打过工人基本上知道这是怎么一回事。就是这个公司为了节省保洁费，安排员工清理，这其实真没啥。
但HR却应尊重每个人想法。而陈女士觉得自己是来做自媒体工作，不是来做保洁费。而合同也没有写这一条。
而这种东西，有些公司觉得自己是在提供工作机会，觉得这个要求可以不提，不能接受的，那就走人。
很多老板都觉得，找工作的人多了去了！眼下工作机会不多。
但这次不同，遇到了一位较真的求职者，也是一位有自己想法和追求的求职者。干了一天，受不了离职了。
但企业感觉陈女士干一天就想要工资，这有点过分了，而且是陈女士自己离职，这种情况，按惯例基本都不会给。
但这是一种私下的约定俗成，不是合理的。所以公司没说不给，因为依法还是要给报酬的，明面上就搪塞。
结果陈女士是懂法之人，申请了劳动仲裁。因为自己辛辛苦苦打扫卫生，那么报酬是自己应得的。
这下，相当于双方矛盾就闹大了。此时双方沟通都是说心里话。这位HR直接说这位女士娇贵。却闭口不谈合同，觉得打扫卫生似乎天经地义。
这在他们公司可能一直如此，而且还有一批员工这样心甘情愿干着。但是这不代表打扫卫生就是天经地义。
因为是否打扫卫生，这个不是所有工作都包含，法律也没有这一条，习惯也没有。也就是这个双方协商的结果。
有人愿意无可厚非，有人不愿意，也是别人的追求和选择，这个道理显而易见。但这位HR却指责他人娇贵，这就是自己太坐井观天了，认为自己就是对的。
不得不说，这就是HR素质差了。女子按劳取酬，也是无可厚非。而这位HR却可能感觉女子是斤斤计较，甚至荒唐可笑。
而陈女士觉得自己是合理诉求，这才是天经地义。而有些老板或者单位高高在上惯了，觉得自己能拖就拖，能赖皮就赖皮。甚至还站在道德制高点斥责他人。
有些求职者就当吃亏算了，不想为了这一天的工资劳神费力。但陈女士觉得，这钱自己应该拿。这个人选择问题。也是合理的。
然而现实拿钱，哪里那么容易，被人冷嘲热讽，还拖三拖四，这真是憋屈。这就是一部分打工者的现状。希望未来有一些好办法解决这个问题。
但这里，我们真的要批判这个HR，完全无视规则，无视劳动法，真是应该受到谴责，一副小人嘴脸实在让人感到无耻。
希望未来能够健全相关规定，切实保障求职者合法权益。
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