近日，在广东深圳，女生第一天入职某公司的新媒体运营岗位，被要求刷一周厕所，女子称，自己当时虽然很不理解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。
离职后女子要求对方结算一天的工资，HR却一直拖延，女子自己申请劳动仲裁后，公司HR发信息给女子说，除了刷厕所也没创造任何价值。事件曝光以后，公司解释之所以让员工刷厕所是公司的企业文化，这样能够让员工把公司当成自己的家。
案件发生以后，有网友表示，现在就业不容易，能找到工作就不错了，作为刚参加工作的大学生，应该放低自己的姿态。但是也有网友表示，这家公司肯定不正规，要不然不会连个保洁都请不起，遇到这种压榨员工贬低下属的公司，就应该像女生一样果断辞职。
从法律上来说，公司的行为显然是违法的，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意思是说，从员工入职第一天起，哪怕没有签订书面的劳动合同，两者之间也建立了劳动关系，而一旦建立劳动关系就意味着公司必须按要求向员工支付工资，虽然现实中，大部分公司不会向入职一两天就辞职的员工支付工资，但是那样做都是违法的。
另外，用人单位必须按照合同约定向劳动者安排工作任务，如果安排超出劳动合同约定的不合理工作，则必须征求员工的同意，否则员工有权拒绝去做。
就本案而言，女生虽然仅仅在公司工作了一天就辞职，但是公司也是必须要支付工资的，并且公司安排女生刷厕所，明显不是劳动合同的内容，因此是违法在先，女子离职后有权向公司索要赔偿。
总之，作为新入职的大学生，在遇到不公平不合理的要求时，要敢于果断拒绝。
最后欢迎大家多来看老洋，遇事不慌张，办事有方向。
#女生入职第一天被公司要求刷厕所#