受大环境影响，找工作困难已经成为了求职者的头号难题，造成了供不应求的局面，而对于企业而言，降薪与裁员也是成为了生存的基本之道，目的是为了自保，所以经济越来越下挫，求职者与企业之间，都并非那么容易。
因此在这样的背景之下，很多毕业生以及求职者都抱着“有一份工作就可以”的态度，工资可以少一点，工作可以累一点，只求得自身的稳定，而企业也正是看重这一点，来压榨他们的剩余价值。
女生入职要求被刷厕所，离职被HR人身攻击
广东深圳一女生，第一天入职公司的新媒体运营岗位，却被公司要求刷厕所！她表示：自己本身就是媒体运营，并不是来扫厕所的！自己并不需要做工作以外的事情，而扫厕所也应该有专门的保洁负责。
而HR也回应道，这是企业文化，员工要把公司像家一样对待，所有的卫生都是岗位轮流打扫，看似很中规中矩的话，可从内容中还是能够看出，这条规定并没有在合同范畴，也没有法律效应。
因此女生提出离职并要求结算一天工资，但HR却说：你除了刷厕所也没创造自己的价值，这大概也是最不合理的解释，即便是上了一天的班，也为公司创造了一定的价值，也为企业的发展付出了小小的努力，何来没价值一说？
其实如果是工作以及分内的事情要求多做，也是无可厚非，只是当要求做其余的事情，也该考虑一下是否在合理的范围之内，这是HR的原则问题，也是公司的原则问题，毕竟在某种程度上，HR也代表了公司的话语权。
入职发现与预期不符，是离职还是继续忍受？
不得不说，就业确实成为了一个难点，因此很多人在勉强找了一份工作，或者在面试第一家就拿到offer之后，多数都不会选择继续应聘，而是兴致冲冲的的去公司上班，那么这就会面临很大的问题，不熟悉公司，更不了解未知的岗位，那么一旦发现预期与现实差距大，你会怎么做？
很多时候，问题的源头并不是环境以及外界的干扰，而是我们自己，从自身的角度找问题是思考的基础，是不是我们的期望本身过高，毕竟理想终究是理想，或者自身的能力问题，不足以胜任这份工作。
甚至是很多大学生毕业投简历，只是一味的广撒网形式，到了工作岗位发现，自己并不喜欢与不擅长等等，这些都是需要在考虑范围内的。
而当问题的源头确实不在自己，那么自然会有不一样的处理方案，当问题来自外界，我们是否选择继续工作默默忍受，还是毅然决然地选择离职？答案显而易见：及时止损，不要消耗自己。
当被HR以及leader各种打压、压榨、鄙视，或者周遭的环境让自己极度不舒适时，那么说明这个环境所带来的氛围感是有问题的，也是公司的企业文化和培训出了问题，那么离开也是对自己最大的宽容。
如何做好企业文化建设？
从内容中可以看出，刷厕所成为了企业文化，这让很多网友表示不理解，企业文化是企业外在的形象，而一个好的企业文化也能成就好的企业，之间相辅相成，那么如何做好企业文化建设？
企业管理者自身精神层面提升：或许只有领导者自身做到了，才能起到一个模范作用，也能更好地管控作用，同时不管是大小领导，都要有一个良好的沟通知性能力，不能随意践踏员工的尊严，这也是最基本的企业文化。
塑造尊重员工文化：似乎不管是多么大的企业，都离不开员工的支持，可以说员工的凝聚力成就了企业好的发展，那么人文关怀并不是说说而已，而是要真正落实到实处，问候、解决问题与宽容等是常态化工作，相反苛刻的企业必定留不住人才。
以制度形式保障文化推行：企业文化的推行光靠宣传并不够，还要体现在制度的保障上，毕竟没有规矩不成方圆，长久的履行制度，也能将企业文化更好的传递和承载。
总之，不管在什么样的企业，都要摆正好自己的态度，发挥自己的优势去为企业效力，但企业相应的也要落实相应的人文文化，而不是摆出不着边际的企业文化，甚至有些企业打着文化信仰之名来做违反道德之事，那么当自身的利益受损，也该为自己正名，不必处处忍让。
今日话题：你觉得该企业让员工刷厕所过分吗？