#女生入职第一天被公司要求刷厕所#
女生入职公司的新媒体岗位，但上班第一天便被要求做值日一周。
可笑的是，值日的内容包括：刷厕所、洗水池等完全在工作职责之外的事，女生表示难以理解。
HR的一句：你这么娇贵还打什么工？
让女生彻底破防，第二天就提出离职。
一、到底是企业文化还是职场压榨
入职第一天，迎接新人小伙伴的不是热烈的掌声和喷香的鲜花，而是精心准备的马桶刷和抹布。
难道不刷厕所的职场人就是要被贴上娇贵的标签？
现在职场的PUA已经开始毫无底线地拿捏道德制高点了吗？
从公司管理上来说，怎么看都像是一个蓄谋已久的“企业文化”实践，通过心理压力和肉体折磨，来体现所谓对新人承受力锻炼和服从意识的考验。
此类问题多出现在管理不规范，整天用对企业忠诚，来营造所谓家文化的小公司里。
现在的经济形势不好，大家都知道。
如果就是想省一个保洁的钱，也请光明正大地告诉员工，我相信对公司认可的职场人不可能会不理解公司的难处，也会主动分忧共度难关。
就怕碰到有些又当又立的领导，想省点钱，又不好意思承认。
动不动就拿“珍惜岗位、主动奉献”来控制员工，好像除了分内工作之外不做点什么就不是称职的员工，就不是合格的打工人？
所以给钱的人就有底气，赏饭吃的就是大爷吗？
打工人一定要有自己的坚持和底线，无论是站着吃饭还是蹲着吃饭，一定要把手里的这碗饭吃明白。
二、勇于承担，不卑不亢地做自己
在这几年如此困难的大环境下，找个合适的工作确实不容易。
但面对职场里的PUA要如何化解，做到既保住饭碗又保住尊严呢？
第一，把丑话说前面。
入职前，就要和HR把公司的规章制度，企业文化都要了解清楚、询问明白。
公司倡导的价值观和企业文化是不是和自己的价值观相符。
重点要询问公司有哪些独家特色的“节目”，看看是否和自己的味道匹配。
我不能说刷厕所所有人都不接受，但是提前了解清楚，就给了愿意刷厕所的人机会，给不愿意刷厕所的人新生。
第二，格局放大，反客为主
职场人首先是为那白银几两。
因此，在入职公司以后，对影响自己利益有关的事情不要轻易接受。
比如，刷了厕所，影响了正常工作时间和完成效率，月底要扣绩效，那坚决拒绝。
连正常工作都完不成了，还干其他事？
同时，要整理好理由和证据，主动向领导发声，表达自己的看法和意见。
要以自己的目的为根本，以公司的利益为手段，从大局入手。
向领导慷慨陈述，刷厕所这种腐朽的企业文化实践活动，是如何降低员工尊严、打击员工的价值感和归属感，不仅不会增加凝聚力，更会影响公司员工的团结，最终影响公司业绩。
告诉领导，我专注工作创造的价值，能远远大于刷一次厕所带来的收益。
第三、