随着时代的不断发展，各类企业也犹如雨后春笋一般拔地而起，新媒体行业，就是其中之一。
不少大学生，为了能够让自己跟上时代发展的脚步，都愿意选择从事新媒体行业。虽然，这份工作在收入方面还是比较可观的，但是，也可能会遇到没有素质的管理者。
一位毕业生，就分享了自己的工作经历，看完叫人气愤不已，到底怎么回事呢？我们一起去了解一下吧！
这么娇贵打什么工？女子入职后被要求刷厕所，离职后遭言语侮辱！
来自广东深圳的陈女士，在入职了一家新媒体公司以后，被要求要刷一周的厕所。虽然她很不能理解这样的行为，但是据她表示，还是和几位同事一起做了这件事。
不过她并没有真的像公司要求的那样刷一周厕所，而是在第二天提出了离职。按理来说，公司应该给她结算工资，但是对方却一直拖延，迟迟不给。
而她在与公司的HR沟通时，还遭到了对方的言语侮辱：“这么娇贵打什么工？”、“除了刷厕所没创造自己的价值”，还表示这是企业文化，看完叫人气愤不已。不过陈女士已经申请了劳动仲裁，后续会如何处理，让我们拭目以待吧！
企业为何要如此难为人，他们的底气在哪里？
其实类似的情况不是没有发生过，有的企业对于“惩罚”没有完成销售任务的员工，还有过让他们吃“臭鸡蛋”的行为，虽然美其名曰“奖惩分明”，可实际上，这对于员工来说，笔者认为也是一种侮辱！为什么会有企业做出这样的事情呢？
大学毕业生逐年攀升，找工作对手变多
我们都知道，随着高等教育被更多的人重视以后，选择上大学的学生也变得越来越多，因此，大学毕业生也开始逐年攀升。
所以，在找工作的时候，毕业生们之间的竞争也变得非常激烈，企业自然也是有了更多的选择。
他们也会通过这样的方式，来选择更加任劳任怨的员工来上班，试想，连刷厕所这种“屈辱”都能接受的员工，以后入职了肯定也不会有太多的事情，自然也是便于公司“管理”的了。
特殊原因导致企业招聘人数减少，就业竞争压力大
由于“口罩”的原因，不少企业都倒闭了，还有一部分企业面临裁员，所以，能够提供招聘岗位的公司，比以前少了很多，企业通过这种“特殊”的方式，也可以筛选出更加“忠诚”的员工，便于以后“为我所用”。
部分企业为了体现自己的实力，故意而为之
有些企业的管理者，确实可能会有些“独特的想法”，让员工“刷厕所”，可能也是一个“下马威”，希望可以吓唬住他们，也为了体现自己企业的力度和实力故意而为之。
企业这样做，极有可能有很多，但是作为毕业生，大家去工作是为了创造价值获得薪水的，不是为了“受气”的。
有发展的企业不会用所谓的“苦难教育”去为难新员工，毕业生若遇到这样的公司，还是早点抽身吧！
笔者认为，一个有发展的企业，是不会搞这种“苦难教育”当企业文化的，这种行为在笔者看来，难免有侮辱人格的嫌疑，所以，如果毕业生们遇到了这样的企业，还是应该尽早抽身离开。
如果企业认为员工的工作做得不到位，可以指出来，员工自然也会愿意接受教育并且加以改正，这个企业让员工做本职工作无关的事情，还这样振振有词，真的是难以成就大业！
当然，也不排除一种可能，就是该公司的这位HR本身有问题，他这样做并不是老板的意思，而是他自作主张的行为，如果真的是这样的话，那么就应该严肃处理这位HR，这样才能保住公司的信誉，促进以后的发展！
笔者有话说：
作为毕业生，在找工作的时候，虽然会面临一定的困难，但是笔者希望，大家可以慎重选择，不要什么企业录取自己，都去上班，一个优秀的企业，会给大家带来发展和进步。
但是一个不合格的企业，却只会浪费大家的时间，因此，希望毕业生们在找工作时，可以擦亮眼睛，避免类似的事情发生在自己的身上哦！
今日讨论话题：如果你是文中的陈女士，遇到类似的情况，你会怎么样处理呢？欢迎大家在评论区里留言哦！