北京治疗白癜风哪里便宜 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/zdxbdf/最近一则“女生入职第一天被公司要求刷厕所”的新闻上了热搜榜，引发广大网友热议。
话说深圳某家公司，在员工入职第一天起，不论是什么岗位，都要求先刷厕所一周，再开始正式的工作。
女生应聘的是新媒体运营岗位，她特别不理解，新媒体和刷厕所，有任何关系？但在入职第一天，她还是咬咬牙和几个同事一起刷完了厕所，只是，在次日果断提出辞职。
离职后她要求对方结算工资，不料公司HR却一直拖延。
女孩气不过，申请劳动仲裁后，公司HR才开始跟她沟通，还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”等。
女孩认为遭到了HR的人身攻击，非常气愤，于是爆料。
但对方公司HR称：“公司成立后就有这项规定，这是企业文化。”让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。
对于此事，你怎么看？
就事论事，个人认为这件事上，HR的槽点有点多。
第一，从女生气愤不过申请仲裁后又爆料这事情本身看来，该公司的HR应没有事先告知该女生、或所有新进员工此项公司“特别”规定，或在招聘启事上没有广而告之，也一定没有提前向新员工强调“刷厕所”的企业文化。
TA想当然地以为，新员工来公司就必须“刷厕所”，必须遵从既定的企业文化，这是HR在员工工作职责说明上没做到位，退一步说，就是HR本身工作没做好！
第二，女生事后找HR理论，HR还说出“你除了刷厕所也没创造自己的价值”这样的话。从此处可以看出，HR本人可能也对“刷厕所”着天然的抗拒和鄙视，且以一种高人一等的眼光看人，强调女生没创造自己的价值，从本质上来说，这是一种“职场霸凌”。
第三，作为专业的HR，回复和解决问题不够有头脑、有情商，没帮公司解到围，还让离职员工气愤难当选择爆料，造成上榜热搜......这更是一种失职！
要我说，这HR如果不是皇亲国戚，可以直接卷铺盖走人了！
话说回来，“刷厕所”的企业文化，其实由来已久，甚至身边有很多公司将“扫除道”奉为圣典。
读过键山秀三郎写的《扫除道》这本书的朋友应该清楚，作者键山就是从“扫厕所”这件小事开始，悟出了修心之道。
扫除之所以从刷厕所开始，是因为厕所是最容易藏污纳垢的地方。
当一个人把马桶刷得油光瓦亮，把家里收拾得整齐干净，他的身心被净化，心情自然也就愉悦起来，而为人处事也会更加平和通透。
即使身处逆境的鸿沟，也不忘仰望星空。
其实真正意义上的“扫除道”，不仅是打扫干净这一件事，还应该专注于当下的这个过程，即“心流”，也就是“敬事如神”的道心。
在书中，作者键山秀三郎总结了扫除的五个理由：
①使人谦虚：一个傲慢的人是无法感受到幸福的；
②提高觉察：因为专注，更容易发现小的隐患，防微杜渐；
③孕育感动：俯身去做本不喜欢做的事情，不仅可以感动自己，还可能感动他人；
④萌生感恩：对细小事物的觉察，可以提高人对幸福的感受性；
⑤磨炼心性：扫除道其实是「扫心地之道」，人心清净，内在宝藏自然发露，外界的善缘也会伴随来临。
他认为，当你不知道自己能做什么时，唯一能做的事就是把眼前的一件件小事做好，即使是刷马桶，也专心去做，刷得彻底。
确实，小事引发的影响，不可小觑。
刚开始看到这个新闻时，很多人或许也和该女生一样，觉得该公司的企业文化有点无法沟通，刷厕所？就不能干点更有意义的事？
看了《扫除道》就会明白，打扫卫生洗刷厕所，并非简单的洗刷本身。
而是通过洗刷这件小事，一心一意把脏污清洗干净的专注和态度，把个人心态调整好，以更积极、更正能量的态度，去迎接工作中的每一份挑战和机遇。
刷厕所本身不是重点，重点在于它体现出来的价值，以小见大，以事见人。
其实我们生活中的方方面面，社会中将会遇到的各种难题，都由无数个类似的小事叠加和构成。有了“刷厕所”这份专注和不怕吃苦的精神，又有什么挑战是迎接不了的呢？又有什么问题是解决不了的呢？
所以，“解决问题的时候，先不急着去找对策，应该先把自己周围清扫干净。”--这正是作者键山秀三郎在《扫除道》提出的“百术不如一清”的理念。
原来，“刷厕所”这件小事、正事，值得我们好好学习和研究！
作者：遇见懒茶。多平台原创作者，愿以最真挚朴素的文字，打动你最柔软的内心。
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