近日，深圳一陈女士的离职事由，引起了网友的热议。
陈女士是位今年毕业的应届生，10月份入职某公司，承担着这个公司全部的新媒体运营工作。一个愿意入职，一个愿意收录，陈女士走出校园后的就业梦想就这样算是实现了。
出乎想象，第一天上岗，就遇上了难以理解的事情：一位公司副总带着一群同事直接找上门来，告诉她和另一位刚入职不久的同事，轮到她们这组打扫卫生了，每个组打扫厕所一周。
这样的安排，对于毫无思想准备的陈女士来说，当然胜于当头棒喝，让她心情大受挫折。刚出校园，原本还带着几分浪漫几分单纯几分清高的她，在得到了一份自己比较满意的职业之后，正是踌躇满志之时，不意会被公司领导派遣她一份额外的扫厕所工作，而她还是一位正在嫌脏爱美的姑娘。
离职，应该是此时陈女士最想要施行的事。不过陈女士还算保持住了一个大学生所应有的矜持，还是领了公司副总的指示，去履行了打扫厕所的工作。第一天上班就因为扫厕所而引发心情糟糕的陈女士，到了第二天，终于给单位递上她的离职辞呈。
但是有一点，陈女士是坚决地要维护的，那就是上了一天的班，这一天的报酬，必须要给她。
但是这一天的报酬要起来并不是很顺畅，甚至还遭到了HR的人身攻击，说什么“你的价值也就体现在刷厕所上”。
对于这件事，公司的工作人员有一番颇为“据理”的说辞，他说：公司的所有打扫卫生都是每个岗位轮流打扫，把公司当成自己的家，清洁好一点，这是企业文化，从公司成立就有了，不是说只有你刷，大家都要刷。
这件事一发布至网上，网友对这件事的评论就五花八门，有说公司对的，有说陈女士对的，各种看法都有。
其实，要把打扫厕所当作企业的一项文化来营造，也并非不可。有的单位喜欢请一个保洁员，让员工一心一意地做好自己的工作；有的单位卫生由内部员工自己打扫，培养员工平时爱清洁的好习惯。这都是“不同寺庙不同菩萨”，无可非议。
一般来说，大家同在一个单位，同担一种责任，同受一样的待遇，相信多数人都承受得了，不会出现过激的情绪。
既然陈女士所在的公司，是把“打扫厕所”当作一项企业文化来营造的公司，并且内部供职人员打扫厕所是从公司成立后就实行到今的，可以肯定，该公司的打扫卫生制度已经相当完整和成熟了，运转起来也是相当的规范了。
那么，我们就有理由相信，新员工第一天上班，断断不可能这一天就是新员工打扫厕所的开始。不是说每个组轮流着打扫一周吗？按道理陈女士新进公司就应该排在后面，怎么第一天就轮到她了呢？
这位公司副总是否存在着捉弄人、恶作剧的嫌疑？有网友说，或许这是公司对一个新员工的考验。即使是考验，这种考验也是下三滥的，有拿扫厕所考验人的吗？要考验也应该是考验这个人的业务能力，因为公司招的毕竟不是保洁员，而是业务岗位上的职员。
如果陈女士在该公司工作了一段时间，熟悉了公司的制度，运作方式，知道了每个人都要轮流着打扫厕所的，并且也知道了自己排在某某的后面，知道了什么时间轮到自己去打扫，那个时候，相信陈女士的情绪不会这般叛逆，相信也会心平气和地接受。
陈女士第一天上班就要求她去打扫厕所，这样的要求你说“二”不“二”？
