北京中科参与健康管理与商业医疗保险论坛 http://baidianfeng.39.net/a_zczz/180323/6122194.html在广东深圳，陈女士就职的岗位是新媒体运营，入职后却要求刷厕所一周？提出离职后，没想到拿不到工资却被HR狠狠的人身攻击。
今年毕业的应届生陈女士，10月份找到工作后顺利入职，承担起公司里的新媒体运营工作，在上班的第一天，公司就对陈女士和另一个入职不久的同事说：“轮到你们这组打扫卫生了，一组要打扫一周厕所。”陈女士当时就震惊了。
虽然陈女士和那个同事非常不情愿，但还是服从了公司的突然安排，并把厕所里的每一个蹲坑都刷了一遍，刷完之后还让他们去洗抹布，然后去擦厕所里的洗手台，擦门和镜子。陈女士心里很纳闷，不明白公司为什么会这么理直气壮地指示他们去做工作以外的事情。所以，第二天陈女士提出了离职。
陈女士要求对方结算工资，HR一直拖延，于是她申请劳动仲裁，却没想到被狠狠的人身攻击。让陈女士心里非常不好受。让她更加气愤的是HR说的那些冷嘲热讽的话：“你这么娇贵还打什么工呢？”“你说你除了刷厕所也没创造什么价值啊？”
而该涉事公司工作人员说，打扫卫生是公司每个岗位轮流打扫，自公司成立后就有这项规定，是公司的企业文化，其目的是想让员工把公司当成自己的家，干净整洁的环境是大家一起创造的。如果不接受，可以不去投这个职务。
有网友忍不住说，如果是企业文化，那老板和公司领导刷不刷？如果老板也刷，才说得通。也有网友嘲讽称，这家公司企业文化不错，有那味儿了。
但平心而论，在公司上班，兼顾自己办公区域的整洁卫生大家都没意见，至于整体公共区域的卫生，是不是应该请专业的人干专业的事情呢？难道保洁这个岗位公司都请不起吗？就算是把员工当保洁用，按小时算也都有报酬，更何况他们也的确是上了一天班，凭什么公司就不给工资了？
一些网友认为，这是公司打着“企业文化”的幌子，在节省开支。疫情当下，其实每个企业都是勒紧裤腰带在生存，很多员工都被公司“物尽其用”，美其名曰，锻炼员工的综合能力。
但是我们有没有想过这样一个问题，其实一些公司更愿意将卫生服务付费外包。毕竟，对一些公司而言，对卫生的要求比较高，员工自己做未必能达到标准，二则是将花高薪请来的员工耗在做卫生上，是件很不划算的事。
说穿了，让员工刷厕所，说起来是“企业文化”，其实手段拙劣，里面没什么“文化”的含量可言。其实，从这家公司HR的态度和说话方式就能看出，在员工离职后还在对其进行人身攻击，想必公司也没什么发展前景可言。
希望经过这件事，让刚入社会的陈女士，在今后找工作时不要有太多的心理阴影，并且多一个心眼儿。正所谓：“吃一垫，长一智”。
归结到法律法规的层面上来说，一是招聘的时候，有没有告知求职者有这些工作任务，入职后，布置不合情理的工作任务时，有没有经过双方友好协商；二是员工做了这些工作，有没有报酬，上班总时间有没有违反相关法律法规。
同时也希望这些朝气蓬勃的大学生，能被这个社会公平对待，毕竟我们每个人都曾有远大的抱负和理想，不是吗？
#深圳头条#
