白癜风去哪里治疗呢 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/nvxbdf/“不愿意好好说话，是没想法还是觉得没必要；透过现象看本质，这里是缺舟也渡人”
打工人需要岗位，而公司也需要劳动者创造效益，应当是双向奔赴。
01刷厕所引发的争执
据媒体共富财经此前报道。
在广东深圳，有一名网友吐槽了自己的入职经历。
对方声称自己入职了一家公司担任新媒体运营的岗位。
结果上班第二天就愤而离职。
原因是因为“刷厕所”。
根据该网友所说，ta没头没脑干了一天，结果下班前还要被强行带到厕所干活。
ta就有点不愿意了。
于是和公司方面的人员诉说了这个情况。
结果呢，双方的沟通也是越弄越僵。
02沟通所出现的障碍
综合公司方面后续的回应来看。
双方应该是理念上存在冲突。
不过可能在言语上，让人觉得有些歧义，不太舒服的地方。
打工人认为，自己的岗位是新媒体运营，不是刷厕所。
况且，合同里也没有注明。
可能就是想着按部就班的照着程序走。
至于，公司有没有一开始就告知对方需要负责刷厕所这个问题不太清楚。
不过既然是一种轮岗职责，那么就应该提前告知和说明。
并且进行相应的排班和一个告知，突然就让人去刷厕所。
不同的人，自然有不同的反应。
其实这些还好，最让人诟病的是公司方面人员说了这样一句话。
“话说你除了刷厕所也没创造自己的价值啊”
如果很直观地理解这句话，确实不太恰当。
厕所刷得好，就能够体现价值么？
或许可以，不过我觉得除去自己的本质工作。
然后服从公司安排去刷厕所更多的是一个行为表现。
表示自己愿意为公司做事的态度和决心。（人在屋檐下不得不低头）
同时一个人如果刷厕所，刷得干净整洁，说明这个人有条理，做事利落周详。
毕竟一屋不扫，何以扫天下。
我们不能执着于广阔的眼界，还需要放下身子好好做。
可是，人家应聘的岗位又不是保洁员。
价值体现，也不是通过刷厕所就能够体现出来的。
另外，现在很多人都比较反感的一句话就是“把公司当成自己的家。”
因为他们发现公司比较双标。
让打工人劳心劳累的时候，就用这个高尚的理由标榜。
可一旦打工人有些失误或者有些难处的时候。
就变成了“你当公司是你家啊！”
03彼此多一份互相理解
之所以对这个事情有感触，是因为我自己之前就职的公司就是这样。
实行轮岗制的打扫厕所。
我当时就没想那么多，毕竟高中值日的时候，就负责打扫厕所也就习惯了。
没觉得有什么剥削和压榨。
况且每个人也都那么做了。
当然，我那个公司也没有标榜这是一种文化，说到底就是个私人企业。
请个保洁不合算，员工自己就处理了。
轮到值日那个周，每天早上九点到十点之间拖一拖就可以了。
等到周五下午卫生大检查的时候，着重清理一下便池和地面。
然后换一换垃圾袋。
但是，需要注意的一点是每个人都有自己的想法。
可能人家就觉得我来这里上班，就是负责本职工作，到点上班，到点下班。
完成工作任务就可以了，当中没有包含刷厕所这样的任务。
当然，有些公司会在招聘当中注明：“服从并履行公司所下达的决定”。
所以当观念有所冲突，可以良好沟通，陈述当中的利害关系。
可以遵守，或者说是有所变通，继续那就良好共事。
如果不行的话，也是好聚好散。
没有必要搞得太僵硬。
公司和打工人之间也是互相服务，需要互相尊重。
